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Lire l’article : Conseils Au Candidat – Emploipublic.fr.

L’idée d’embellir votre CV a bien dû vous effleurer au moins une fois, ne serait-ce que pour mieux coller à une annonce…

Félicitez-vous si vous y avez finalement renoncé car les mensonges ou les petits arrangements avec la vérité peuvent coûter cher. Avoir menti sur ses diplômes a récemment conduit Scott Thomson, directeur général de Yahoo!, à démissionner. Cette « affaire » a été l’occasion pour un certain nombre de publications et de sites de rappeler d’autres affaires de « bidonnage » de CV d’où il ressort deux choses : premièrement, lorsque la tricherie est découverte après l’embauche, le licenciement ne se fait pas attendre ; deuxièmement, tant qu’elle n’est pas découverte, le tricheur vit avec une épée de Damoclès au-dessus de la tête.

Lire l’article : LE CANAL DES METIERS, tous les métiers, en vidéo – Les mensonges sur votre CV risquent toujours de vous rattraper.

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Ce n’est sans doute pas un hasard si cette étude, commandée et mise en ligne par le site Jobvite, apparaît sur la Toile alors que les rumeurs autour de Facebook et des offres d’emploi s’intensifient. Ce qui semble acquis, c’est que LinkedIn a aujourd’hui une longueur d’avance face à la concurrence lorsqu’il s’agit pour les recruteurs de s’informer sur les candidats à un emploi. Mais quoi de plus normal, dans le fond, pour un réseau social professionnel ?

L’étude met en avant qu’aujourd’hui, les réseaux sociaux font partie de la stratégie de travail de 92% des personnes évoluant dans le milieu du recrutement. Un chiffre en évolution constante ces dernières années : il était de 82% en 2010 et de 89% en 2011.

Parmi les recruteurs utilisant les réseaux sociaux, 93% indiquent utiliser LinkedIn, 66% Facebook et 54% Twitter. Loin derrière, Google+ écope d’un petit 20%, et arrive ainsi derrière les blogs (21%). En somme, si la plupart des recruteurs semblent utiliser plusieurs réseaux sociaux dans leur stratégie, la plupart vont d’office vers LinkedIn. Ce dernier affiche par ailleurs la plus grande marge de progression, puisqu’il n’était cité qu’à 78% en 2010, contre 93% aujourd’hui. De son côté, Facebook a connu un bond de 10% entre 2010-2011 (55%) et 2012 (66%).

Pour les recruteurs, utiliser les réseaux sociaux apparaît globalement comme un gain de temps et permet de se renseigner davantage sur les références des candidats, et d’accroitre la qualité du recrutement. 50% d’entre eux estiment que les réseaux sociaux offrent également plus de candidats que les voies standards.

Une situation qui débouche sur un constat final assez logique : 73% des personnes interrogées ont déclaré avoir déjà embauché quelqu’un avec succès via les réseaux sociaux, et parmi elles, 89% l’ont fait via LinkedIn.

Pour les candidats, il s’agit également d’un constat rassurant qui démontre que les recruteurs se penchent en priorité sur le profil professionnel des postulants avant d’aller voir du côté de réseaux sociaux plus privés, comme Facebook. Une situation qui pourrait néanmoins changer si ce dernier se décide effectivement à se lancer sur ce secteur.

via : Réseaux sociaux et emploi : LinkedIn privilégié à 93% par les recruteurs.

Maintenir sa présence et ses recherches pendant l’été : Beaucoup de candidats négligent leur recherche d’emploi pendant la période estivale, s’imaginant à tort que baisse de l’activité économique et congés riment avec arrêt des recrutements. Mais si les congés existent évidemment au sein des départements RH, des cabinets de recrutement et autres agences pour l’emploi, les dossiers n’en sont pas moins suivis l’été. Nombreuses sont d’ailleurs les entreprises qui profitent de cette période relativement calme pour consacrer plus de temps au recrutement : sélection, analyse des candidatures, entretiens candidats… Le marché du recrutement est très dynamique en juin et pendant tout le mois de juillet (le plus important pour les recruteurs avec septembre) ; les employeurs souhaitent en effet disposer d’équipes opérationnelles au complet dès le retour des vacances, lorsque l’activité reprend. Le mois d’août est plus calme mais représente une réelle opportunité pour les candidats qui sont présents de disposer d’une attention et d’une disponibilité plus grande de la part des recruteurs. Cela peut donc être un bon calcul. Les candidats démontrent par ce biais leur motivation et leur implication et se positionnent favorablement. Les agendas professionnels étant souvent moins chargés au cours des mois d’été, la période est généralement plus favorable à des échanges de qualité. L’atmosphère plus détendue en juillet-août favorise l’échange et rationalise le stress lié aux entretiens. Côté candidat, on évitera par exemple les bouchons ou problèmes de transports, pouvant entraîner des retards et donc générer du stress supplémentaire. Côté recruteur, on profitera d’un emploi du temps moins chargé pour recevoir les candidats dans les meilleures conditions qui soient.

Qu’en est-il des jeunes diplômés ? Le marché du recrutement des jeunes diplômés commence en avril-mai et reste dynamique jusqu’à l’automne. Les entreprises qui veulent les meilleurs le savent, c’est pourquoi il convient d’être en recherche active pendant cette période, que ce soit au terme d’un stage, une fois le diplôme en poche ou avant même l’obtention des résultats définitifs.

L’intérim, toujours : Pourquoi ne pas penser à l’intérim pour les candidats disponibles ? La période est en effet très propice aux remplacements saisonniers. Les missions d’intérim sont de plus un excellent moyen de réduire une période d’inactivité ou de recherche et de développer son employabilité en diversifiant ses expériences et compétences. Sans compter qu’évoluer en entreprise peut permettre de se faire remarquer et, dans certains cas, de décrocher un emploi en CDD ou un CDI à la rentrée, selon les besoins de l’employeur. Pour résumer, profitez de l’été pour mettre vos profils de recherche d’emploi à jour (Page Personnel, Apec, job boards…) et ne négligez pas les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, doyoubuzz…) qui peuvent se révéler de réels atouts selon le poste que vous recherchez.

Et si vous partez en vacances, pensez à rester en veille sur Internet ou suivez votre candidature grâce à l’application mobile de Page Personnel disponible sur iPhone.

via : Trouver un emploi pendant l’été : c’est possible ! – La Page de l’emploi – La Page de l’emploi, par Page Personnel.

Début juin 2012, le chômage a atteint 10% de la population active en France selon l’Insee, un record depuis 1999 et l’un des plus forts taux d’Europe. Au premier trimestre, 3,5 millions de personnes qui souhaitaient être actives ne travaillaient pas. Derrière les chiffres, les demandeurs d’emploi prennent la réalité en pleine figure. Au quotidien, ils enchaînent les rendez-vous au Pôle Emploi (quand ils ont la chance d’être régulièrement suivis), doivent se motiver chaque jour malgré le peu d’offres disponibles ou les refus, répondre aux offres d’emploi, relancer leurs candidatures… Mais lorsque le poste tant espéré tarde à se présenter et que les retours des recruteurs se font rares, il y a de quoi se décourager !

Une période à mettre à profit : « Je n’ai pas vraiment profité de moments pour moi, de temps libre, préférant l’action immédiate avec l’obsession de sortir au plus vite de cette situation » explique Bernard Mauriange, ce cadre de 53 ans qui avait affiché son CV en 4×3 dans une rue de Nantes pour trouver du travail. « Il ne faut surtout pas perdre espoir, essayez de faire jouer ses contacts, ne pas se dévaloriser, et continuer de faire des choses, sans arrêt ! » conseille quant à elle Chloé, retoucheuse photo de 29 ans, qui a vécu le chômage pendant un an et demi. « J’ai essayé de monter ma propre entreprise mais cela n’a pu aboutir », explique-t-elle. « Alors je me suis inscrite comme auto-entrepreneure pour proposer des séances photos. » Pour pallier le sentiment de culpabilité face à cette société qui travaille, les demandeurs d’emploi sont parfois hyperactifs, un comble juge Sylvaine Pascual, Coach en relations humaines et reconversion professionnelle : « Certains billets de blogs ou articles conseillent, pour garder le moral pendant sa recherche d’emploi, de s’imposer une routine, d’être toujours occupé, etc. Je ne suis pas d’accord. Quand on ne travaille pas, on a aussi le droit de se lever tard de temps en temps, de se balader, de ralentir le rythme et de se faire plaisir de plein de manières qui ne coûtent rien. Mais du vrai plaisir, pas de la compensation ! Il donne de l’énergie, et c’est de cela dont ont vraiment besoin les demandeurs d’emploi ! »

Créer son activité ou se reconvertir…  : Pour sortir de cette inactivité toute relative, beaucoup caressent l’idée de changer d’orientation, comme Julie : « Après presque un an de chômage, je me dis que je pourrais totalement changer de métier et que les grands diplômes, ça sert désespérément à rien ! Les métiers manuels aujourd’hui sont mieux payés que les métiers tertiaires. » A 30 ans, cette chargée de recrutement est en recherche d’emploi depuis septembre 2011. Avec un diplôme d’ingénieur en poche, on ne lui propose pourtant que le Smic…  Sylvain, 33 ans, a franchi le pas de la reconversion : aujourd’hui jardinier-paysagiste, il a été au chômage pendant deux ans entre août 2006 et septembre 2008 puis a consacré un an à se reconvertir. « J’ai cherché à rebondir en apprenant un métier technique et manuel » explique-t-il, « chose que personne ne me voyait faire depuis mon enfance ! » Militaire dans l’Armée de Terre pendant 18 ans, Sylvie, 31 ans, a tout de suite entamé un parcours de formation. Si la reconversion des militaires est plutôt courante, la sienne en tant qu’assistante RH n’a pas été simple « surtout quand on recherche un contrat de professionnalisation et que l’on a plus de 26 ans » précise-t-elle. Au chômage d’octobre 2011 à mai 2012, elle a utilisé cette période pour se former. « La formation est essentielle de nos jours » juge Sylvie. « Elle permet de se remettre en question tout en restant compétitif sur le marché du travail ».

S’inscrire dans une « démarche offensive » : D’autres décident carrément de se démarquer. La candidature de Bernard Mauriange affichée en grand dans une rue de Nantes en novembre 2009 avait fait le buzz. Cette opération lui a fait prendre conscience de l’importance des réseaux, de la nécessité d’être visible. « J’ai ainsi construit mes propres outils et supports (site, blog, réseau sociaux, identité numérique…) » raconte-t-il, « adhéré à diverses associations, consolidé mon anglais, travaillé sur des supports de communication en épaulant un chef d’entreprise, participé à des manifestations variées… » Une démarche payante puisque Bernard a retrouvé un emploi durable par la suite. Mais il reste réaliste : « Il faut être conscient dès le début que la recherche de la solution est en chacun de nous, dans notre manière d’être, d’affronter la difficulté, de construire un vrai plan d’action, offensif, et de ne rien attendre des autres. »

via : Chômage longue durée #1 : un job à plein temps – Mode(s) d’emploi, toute l’actualité du recrutement.